山東保安公司安防行業(yè)的發(fā)展和保安
確定一個專業(yè)的形象，人員因素是第一。就個人因素而言，主要包括三個方面：保安人員對自身職業(yè)的認識程度、保安人員的形象危機公關能力和保安人員自身素質(zhì)。這些因素直接影響最大的公安人員的形象。
第一，一些安全人員自身沒有正確的態(tài)度，對自己的職業(yè)安全感較低，職業(yè)不愛、不尊重的消極思想直接導致的負面作用。
二，由于對安全人員招聘的質(zhì)量有限，安全公司也忽略了保安人員的培訓，對危機公關存在的公眾形象的安全力量不強。一些保安人員工作態(tài)度差，工作方法簡單粗暴，也容易造成安全與客戶之間的沖突。一旦安全形象危機事件，各方安全公司沒有不知所措，治療，錯過了危機恢復的最佳時期，最終導致危機的升級，已成為一個社會熱點事件，影響安全組織的整體形象。
第三的規(guī)定頒布之前，中國的長期缺乏對保安人員的條件的具體規(guī)定，實踐中也缺乏安全人員條件的審查，安全從業(yè)人員的資格也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時，只注重年齡、身高、身體健康，學歷要求都只有初中畢業(yè)。在保安人員的一些問題，如文化素質(zhì)低，法律意識淡薄，組織松散等。
有吸引力的職業(yè)，必須有一個健全的理論體系研究，開展職業(yè)心理，詳細討論職業(yè)傾向、職業(yè)、行業(yè)標準，也會有一些專門的學術研究小組寫的關于工作的職業(yè)，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，總統(tǒng)到行業(yè)的前景分析。確定職業(yè)的社會風氣，為職業(yè)發(fā)展提供積極的環(huán)境。但從目前的情況來看，只有少數(shù)學者對安全產(chǎn)業(yè)和安全職業(yè)作為一個額外的興趣進行了研究，研究者進入了理論研究層次低、規(guī)模大、學術交流、學術話語尚未形成閉塞的聯(lián)盟。另外，對于工作和理論研究產(chǎn)業(yè)安全和保安也很小，只有“中國安全”專業(yè)雜志在欄目和專題規(guī)劃的發(fā)展，研究安全工作。沒有科學的理論來指導實踐，必將在安防行業(yè)的發(fā)展和保安發(fā)揮作用。
