1、濟(jì)南保安保障保安從業(yè)人員尤其是保安員的利益,是解決保安隊伍穩(wěn)定的 重要舉措,實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要政府和企業(yè)共同努力,首先是國家立法明確保安人員的職、權(quán);同時從企業(yè)長遠(yuǎn)建設(shè)考慮,制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的用人機(jī)制和建立、完善保安人員工資、福利待遇保障制度。
2、濟(jì)南保安公司作為企業(yè),要求員工只講奉獻(xiàn)不講交換條件是違背市場規(guī)律的,員工不僅有權(quán)要求按勞付酬的工資待遇,而且有權(quán)要求必要的勞動保護(hù)條件,隨著國家保險法和社會保險條例的深入,社會勞動者有權(quán)享有“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、工傷有補(bǔ)償”的合法權(quán)益。作為企業(yè),還應(yīng)給予企業(yè)職工展示才能的平臺,激勵職工憑實(shí)力、憑才智、憑創(chuàng)新精神為自己打造一片天地。
3、人才建設(shè)工程是濟(jì)南保安招聘一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù),必須在實(shí)踐中不斷修正,完善,只有堅持“以人為本”就能做到“百年樹人”,保安公司就不愁“賢士不入門”,保安業(yè)就不憂“后繼無人”。
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