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現(xiàn)這種企業(yè)人才匱乏,求賢如渴而社會人才望門興嘆,徘徊而不入的原因在于保安服務(wù)業(yè)在我國興起已有十余年,從業(yè)人數(shù)已數(shù)十萬,作為行業(yè)有規(guī)章而國家未立法,企業(yè)無法可依;保安服務(wù)業(yè)目前大都以人力防范為主,技術(shù)防范只在部份地區(qū)、部份單位開展,而且科技含量不大,社會上的專業(yè)人才,專業(yè)不對路,高精專技術(shù)人材無用武之地;保安從業(yè)人員的工資低、待遇差,用工形式基本上是短期合同制,風(fēng)險相對大,無勞動保障,后顧之憂未能解決。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,這種特殊企業(yè)的管理機制已顯示出與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)的弊端,它阻礙了企業(yè)的發(fā)展,在激烈的社會競爭中,企業(yè)深感力不從心,履步艱難。這其中之一就是山東保安專業(yè)人才嚴(yán)重短缺,隊伍不穩(wěn)定,人員流失大,后勁不足。
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