山東保安公司安防行業(yè)的發(fā)展和保安
確定一個(gè)專業(yè)的形象，人員因素是第一。就個(gè)人因素而言，主要包括三個(gè)方面：保安人員對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)識(shí)程度、保安人員的形象危機(jī)公關(guān)能力和保安人員自身素質(zhì)。這些因素直接影響最大的公安人員的形象。
第一，一些安全人員自身沒有正確的態(tài)度，對(duì)自己的職業(yè)安全感較低，職業(yè)不愛、不尊重的消極思想直接導(dǎo)致的負(fù)面作用。
二，由于對(duì)安全人員招聘的質(zhì)量有限，安全公司也忽略了保安人員的培訓(xùn)，對(duì)危機(jī)公關(guān)存在的公眾形象的安全力量不強(qiáng)。一些保安人員工作態(tài)度差，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，也容易造成安全與客戶之間的沖突。一旦安全形象危機(jī)事件，各方安全公司沒有不知所措，治療，錯(cuò)過(guò)了危機(jī)恢復(fù)的最佳時(shí)期，最終導(dǎo)致危機(jī)的升級(jí)，已成為一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)事件，影響安全組織的整體形象。
第三的規(guī)定頒布之前，中國(guó)的長(zhǎng)期缺乏對(duì)保安人員的條件的具體規(guī)定，實(shí)踐中也缺乏安全人員條件的審查，安全從業(yè)人員的資格也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時(shí)，只注重年齡、身高、身體健康，學(xué)歷要求都只有初中畢業(yè)。在保安人員的一些問題，如文化素質(zhì)低，法律意識(shí)淡薄，組織松散等。
有吸引力的職業(yè)，必須有一個(gè)健全的理論體系研究，開展職業(yè)心理，詳細(xì)討論職業(yè)傾向、職業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)有一些專門的學(xué)術(shù)研究小組寫的關(guān)于工作的職業(yè)，對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃，總統(tǒng)到行業(yè)的前景分析。確定職業(yè)的社會(huì)風(fēng)氣，為職業(yè)發(fā)展提供積極的環(huán)境。但從目前的情況來(lái)看，只有少數(shù)學(xué)者對(duì)安全產(chǎn)業(yè)和安全職業(yè)作為一個(gè)額外的興趣進(jìn)行了研究，研究者進(jìn)入了理論研究層次低、規(guī)模大、學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)話語(yǔ)尚未形成閉塞的聯(lián)盟。另外，對(duì)于工作和理論研究產(chǎn)業(yè)安全和保安也很小，只有“中國(guó)安全”專業(yè)雜志在欄目和專題規(guī)劃的發(fā)展，研究安全工作。沒有科學(xué)的理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，必將在安防行業(yè)的發(fā)展和保安發(fā)揮作用。
